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为进一步深化改革，聚焦高质量发展，加强服务松江区“2+4”现代化产业体系，松江国投集团下属上海吉六零私募基金管理有限公司现根据业务发展需要，面向社会公开招聘4名专业人员。有关事项公告如下。
一、公司简介
上海吉六零私募基金管理有限公司
上海吉六零私募基金管理有限公司成立于2022年6月,由上海松江国有资产投资经营管理集团有限公司全资控股，主要从事私募股权投资基金管理、创业投资基金管理服务。公司聚焦松江区“2+4”现代化产业，投资方向重点围绕以智能终端、智算服务、卫星互联网为引领的新一代信息技术以及先进材料领域，深挖具有“硬科技”属性的科技创新型企业，助力优质企业发展，以国有资本投资赋能松江区域经济。
二、招聘岗位
上海吉六零私募基金管理有限公司
岗位01 投资二部投资管理专员1人
薪资待遇：17-21万/年
1.岗位职责：
（1）根据公司发展战略，参与股权投资项目前期对接、立项研判，负责投资项目全流程执行，开展项目从立项、尽调、投决、交割到投后、退出的全周期动态跟踪管理；
（2）参与公司投资项目的可行性研判，开展细分行业研究、产业趋势跟踪，编制尽职调查报告、投资建议书、三重一大会议等汇报材料，拟定项目投资交易方案；
（3）参与投资交易商务谈判、投资协议条款磋商，落实项目投资交割相关工作；牵头开展已投项目投后管理，并协助跟进投资项目管理；
（4）识别投资风险，开展风险排查与动态评估，编制风险评估、风险预警及处置预案报告，提出风险缓释措施；
（5）收集、整理、分析与公司业务和发展相关的政策、动态、趋势等，为公司决策提供信息支持；
（6）对接券商、产业资本、子基金、园区等外部合作机构，拓展优质项目来源；完成项目档案归集归档；
（7）完成领导及上级部门交办的其他工作事项。
2.任职要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（1986年9月1日以后出生）；
（2）普通高等教育全日制本科及以上学历；
（3）经济学类、金融学类、工商管理类相关专业，具有复合专业背景者优先；
（4）政治素质良好，诚信勤勉，具有较强的合规意识、风险意识和国有资产保值增值意识；
（5）具有5年以上股权投资相关经验，有私募股权基金和国有企业团队管理经验者优先；
（6）具有较强的项目投资评估能力，熟悉常见的投资模式、交易结构，能够独立撰写调研报告、投资可研报告、风险评估报告等，有私募股权基金退出案例者优先；
（7）具有较强的团队管理、逻辑分析、文字表达、沟通谈判和组织协调能力，能承受高强度的工作压力及出差安排；
（8）持有基金从业资格证、注册会计师、特许金融分析师、ACCA、CMA等相关专业证书者优先。
岗位02 风控部风控专员1人
薪资待遇：19-21万/年
1.岗位职责：
（1）负责公司合规、风控、法务及内控体系建设，完善投资授权、项目评审、投后管理、风险预警和责任追究机制；
（2）负责股权投资、基金投资及并购重组项目的全过程合规风控，包括立项、尽调、决策、交易、投后和退出等环节；
（3）组织项目法律及综合风险审查，参与交易结构设计、投资协议谈判，提出风险缓释和处置方案；
（4）负责国资监管合规审查，确保项目符合主责主业、投资授权、决策程序、资产评估及国有产权管理等要求；
（5）组织投后风险监测及重大风险项目处置，协调律师、会计师、评估机构等专业中介；
（6）负责部门团队管理、专项检查、合规培训及监管沟通，为公司投资决策提供专业支持；
（7）完成领导及上级部门交办的其他工作事项。
2.任职要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（1986年9月1日以后出生）；
（2）普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历；
（3）法学类、经济学类、金融学类、工商管理类相关专业，具有复合专业背景者优先；
（4）政治素质良好，诚信勤勉，具有较强的合规意识、风险意识和国有资产保值增值意识；
（5）具有5年以上股权投资、金融、法律合规或风险管理相关经验，其中具有3年以上股权投资项目审查、合规风控或重大项目牵头经验；
（6）熟悉国资监管、一级市场股权投资、私募基金运作及公司治理规则，具备尽职调查、交易结构设计、协议审核、投后管理和退出方案论证能力；
（7）具有国有投资平台、政府投资基金、产业投资机构、基金管理公司或律师事务所工作经历者优先；
（8）具备独立开展项目风险识别、财务分析、交易结构审核和投后风险评估的能力，能够独立撰写风险评估报告并出具明确风控意见，有私募股权基金退出案例者优先；
（9）具有上市公司股权投资、战略性新兴产业投资或风险项目处置经验者优先；
（10）具有较强的团队管理、逻辑分析、文字表达、沟通谈判和组织协调能力，能承受高强度的工作压力及出差安排；
（11）持有基金从业资格证、注册会计师、特许金融分析师、ACCA、CMA等相关专业证书者优先。
岗位03 基金运营中心（投资人服务中心）基金运营专员1人
薪资待遇：19-21万/年
1.岗位职责：
（1）参与基金设立、备案、变更、信息披露、投资运作及清算等全流程运营管理，做好与基金管理人、基金业协会、托管机构、审计机构等相关方的沟通协调；
（2）负责基金台账、投资档案及运营数据管理，跟踪基金出资、投资、退出、收益分配等情况，确保数据准确、资料完整；
（3）按要求完成监管报表、信息披露、内部统计及专项材料的编制和报送，跟进私募基金相关政策及监管要求；
（4）负责参股基金投后管理，定期收集基金及底层项目的投资运作、资金使用、经营发展和重大事项等信息，做好分析、报告及风险提示；
（5）参与拟参股基金的尽职调查、评估筛选、投资方案及交易文件准备，协助推进投资决策和出资实施；
（6）完成领导及上级部门交办的其他工作事项。
2.任职要求：
（1）年龄40周岁（含）以下（1986年9月1日以后出生）；
（2）普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历；
（3）法学类、经济学类、金融学类、工商管理类相关专业，具有复合专业背景者优先；
（4）政治素质良好，诚信勤勉，具有较强的合规意识、风险意识和国有资产保值增值意识；
（5）具有基金运营、私募股权投资、母基金、政府投资基金或国资基金相关工作经验，熟悉基金设立备案、信息披露、监管报送、台账管理、投后跟踪及清算退出等工作；
（6）具备较好的数据整理、文字撰写和沟通协调能力，能够独立完成基金运营材料、投后报告及相关报表；
（7）具有较强的团队管理、逻辑分析、文字表达、沟通谈判和组织协调能力，能承受高强度的工作压力及出差安排；
（8）持有基金从业资格证、注册会计师、特许金融分析师、ACCA、CMA等专业证书者优先。
岗位04（*应届生招聘专岗）综合管理部财务专员1人
薪资待遇：17-19万/年
1.岗位职责：
（1）负责公司会计核算工作、财务分析，按时报送财务报表及相关财务资料；
（2）负责申报纳税并保管相关的税务资料，及时了解最新的税务政策，结合公司实际业务进行税务筹划；
（3）负责公司基金相关的财务、税务风险审核，协助公司有关审计工作；
（4）负责基金财务台账，跟踪基金出资、投资、退出、收益分配等情况，确保数据准确完整；
（5）完成领导及上级部门交办的其他工作事项。
2.任职要求：
（1）年龄35周岁（含）以下（1991年9月1日以后出生）；
（2）普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历；
（3）应届毕业生，包括2026年毕业的全日制普通高校毕业生，以及2024、2025年毕业，择业期内未落实编制内工作单位的全日制普通高校毕业生；
（4）法学类、经济学类、金融学类、工商管理类相关专业，具有复合专业背景者优先；
（5）政治素质良好，诚信勤勉，具有较强的合规意识、风险意识和国有资产保值增值意识；
（6）具有私募股权投资、政府投资基金或国资基金相关实习经验，熟悉基金设立备案、信息披露、监管报送、台账管理、投后跟踪及清算退出等工作者优先；
（7）熟练使用办公软件和各类财务软件，精通会计准则、税法、国家金融及相关政策；
（8）具有良好的沟通能力、书面表达能力、职业道德和团队协作精神，能承受高强度的工作压力；
（9）持有基金从业资格证、注册会计师、特许金融分析师、ACCA、CMA等专业证书者优先。
三、报名方式
本次招聘工作采用网上报名的方式进行，应聘人员请通过以下两种方式报名，一人限报一岗。
电脑端填报入口（建议电脑端填报）：
https://jielong.com/s/MTkxMDkwLDMwMDIwMSwxLDE4NTMxNTYxOQ==
手机端填报入口：
]article_adlist-->四、招聘程序及相关事项
1.报名：截止日期至9月24日。
2.笔试及面试甄选：
（1）笔试：公司进行报名资格初审，具体笔试时间及地点另行通知。笔试试题为综合能力测试，总分为100分，考试时长为90分钟。根据笔试成绩从高到低取前5名进入面试，若第5名出现同分情形，则同分考生同时晋级。
（2）资格复查与递补：拟参加面试人选资格复审不合格或放弃面试资格的，依次一次性递补。参与面试人数与招聘人数比例未达到3:1以上，取消该岗位本次招聘计划。
（3）面试：采用结构化面试形式，主要考察应聘人员岗位专业匹配度、语言表达能力、沟通协调能力及逻辑思维能力，面试成绩总分为100分。第一轮面试结束后，可能根据实际情况组织面试复试。具体事宜另行通知。
（4）拟录用：综合成绩根据笔试成绩40%、面试成绩60%的占比确定总成绩，最终按照综合成绩从高到低确定拟录用人员。
3.体检及心理测试：体检在面试甄选结束后另行通知。针对拟录用人员开展心理测试，全面评估候选人的心理素质、职业倾向及岗位适配度。
4.录用及相关待遇：用人单位与录用人员签订劳动合同，依法约定试用期，试用期内考核不合格者取消录用资格。薪酬收入按用人单位相关岗位确定。
5.工作地点：上海市松江区。
6.注意事项：
（1）应聘人员提交的应聘材料应当真实、准确，若提供虚假应聘申请材料或伪造、变造有关证件、材料，骗取考试或录用资格的，一经查实，取消应聘资格或解除劳动合同；
（2）应聘人员一经发现存在以下情形之一的，视为不符合规定条件或违反公开招聘纪律，一经查实，取消考试、录用资格，或解除劳动合同：①个人征信存在不良记录；②违反曾签署的竞业限制协议；③其他违反公开招聘纪律的行为。
7.联系电话： 021-37030566
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